Ответ на этот вопрос не так прост. У каждого из них есть свои плюсы и минусы, и какой из них подходит именно вам, зависит от вашей личности и того, как вы хотите работать.
Поэтому, чтобы помочь вам принять решение, я собираюсь посмотреть, как фриланс сравнивается с наемной работой в различных областях, таких как гибкость, контроль над вашей работой, безопасность работы и многое другое.
Независимо от того, сидите ли вы в кабинке, мечтая о свободе, или устаете от фриланса и стремитесь к полной занятости, этот учебник поможет вам сделать звонок. Это также будет полезно, если вы только начинаете свою карьеру и хотите знать, какой путь выбрать.
Во-первых, вот краткое замечание об определениях. В наши дни роли фрилансера и наемного работника в какой-то степени размыты, но для целей этой статьи я предполагаю, что “наемные работники” работают полный рабочий день в одной компании с контрактом и регулярной зарплатой, в то время как “фрилансеры”-это люди, которые являются самозанятыми и работают на множество разных клиентов.
Гибкость
Как это работает для наемных работников
В наши дни многие компании улучшают “баланс между работой и личной жизнью”, но работодателям в целом еще предстоит пройти долгий путь.
Многие сотрудники работают гораздо дольше, чем когда-то стандартные “с девяти до пяти”, и теперь, как ожидается, будут доступны по электронной почте, когда они тоже находятся вне офиса. Хотя частичная занятость, сокращенный рабочий день и доля рабочих мест часто возможны, большинство форм наемной занятости включают в себя негибкую, фиксированную приверженность определенным рабочим часам, неделю за неделей, с несколькими неделями отпуска в год.
И хотя работодатели часто предоставляют людям возможность взять отпуск на важные жизненные события, исследования показали, что люди, которые посвящают больше времени своим семьям, часто страдают в своей карьере—особенно женщины, которые берут отпуск, чтобы иметь детей.
Как это работает для фрилансеров
Как фрилансер, вы обычно обладаете гораздо большей гибкостью. Вы можете устанавливать свои собственные часы, выбирать и выбирать свои задания, увеличивать или уменьшать свои часы, а также работать над семейной жизнью и социальными обязательствами. Если вы уложитесь в оговоренные сроки, то можете взять выходной на весь день и работать ночью, если хотите.
Женщина работает на своем ноутбуке
Фотография женщины, работающей снаружи на своем ноутбуке.
Но не увлекайтесь и не думайте, что вы будете проводить все свое время, играя со своими детьми и проводя качественное время со своим супругом. Работа может накапливаться, и когда наступают крайние сроки, вам, возможно, придется отменить свои планы и работать всю ночь, чтобы выполнить работу.
Как говорит внештатный переводчик Элин Ван де виле в своем блоге на тему мифа о гибкости:
Без структуры регулярных внутренних часов, коллег, чтобы покрыть нас, и гарантированной зарплаты в конце месяца, легко взять на себя слишком много. Когда вы так ставите вопрос, действительно ли у нас есть такая большая гибкость?
Что это значит для вас
Если вам нравится структура и вы прекрасно справляетесь с привязкой к ежедневному графику, то работа с полной зарплатой, вероятно, хорошо подходит. Если вы хотите сделать свой собственный рабочий день, или у вас есть много обязательств вне работы, которые требуют от вас взять отпуск, то фриланс-отличный вариант.
офисная политика
Как это работает для наемных работников
Эта статья HBR говорит об этом лучше всего:
Офисная политика, как правило, затмевает формальные организационные роли и захватывает важные организационные процессы, делая простые задачи сложными и утомительными, а организации неэффективными; изматывает людей и составляет значительную часть стресса и выгорания, связанных с работой.
Конечно, не каждое рабочее место становится ядовитым, но во многих организациях, особенно крупных, будут возникать те или иные формы личностных столкновений или борьбы за власть.
Как это работает для фрилансеров
Как фрилансер, вы не должны иметь дело с офисной политикой по большей части. Во-первых, вы не привязаны к определенной компании, но у вас есть несколько боссов в нескольких организациях. И даже если у вас есть постоянные клиенты, вы обычно отстранены от офисной политики. Вы часто работаете удаленно или находитесь в офисе только в течение короткого периода времени,и вы просто выполняете свои задания и сдаете свой счет. Если политика становится слишком большой, вы можете уволить этого клиента и вместо этого найти новых.
Но опять же, есть одно предостережение. Как отмечает владелец агентства веб-дизайна пол Боаг в своем курсе по работе с клиентами, чтобы получить одобрение дизайна, фрилансерам часто приходится иметь дело с офисной политикой своих клиентов, что приводит к таким проблемам, как бесконечные итерации и дизайн комитетом. Так что это то, от чего вы относительно свободны, но не можете полностью игнорировать.
Что это значит для вас
Если вы преуспеваете в чтении людей и их эмоций, ориентируетесь в сложных условиях и иногда соревнуетесь с другими за вознаграждение,то вас не будет отталкивать офисная политика, которая часто приходит с работой в компании. Если вас это отталкивает, то фриланс дает частичную передышку.
Выгоды
Как это работает для наемных работников
Одним из больших преимуществ наемного труда является доступ к таким льготам, как медицинское страхование, оплачиваемый отпуск, Отпуск по уходу за ребенком, а также пенсия или другая пенсионная система. Эти вещи могут иметь огромное значение для вашего финансового благополучия и здоровья, а также для вашей семьи тоже.
И помимо основных пунктов, компании часто организуют мероприятия для сотрудников и предоставляют такие вещи, как бесплатное членство в тренажерном зале, субсидируемые кафе компании и доступ к целому ряду скидок и бесплатных услуг. У них часто есть бюджет на обучение, так что вы можете развивать свои навыки на копейки компании.
Как это работает для фрилансеров
Как правило, как фрилансер, вы сами по себе. Вы должны организовать свою собственную медицинскую страховку, вам не платят, когда вы берете отпуск, и вы должны планировать свою собственную пенсию. Когда речь заходит о тренировках, это тоже ваша ответственность.
Что это значит для вас
Это одна из немногих областей, где есть явный победитель. Дополнительные преимущества, предоставляемые хорошим работодателем, очень ценны, и главным недостатком фриланса является необходимость самостоятельно организовывать такие вещи, как страховые и пенсионные счета. Наша недавняя серия Freelance Financial Bootcamp может помочь вам в организации некоторых из них.
Контроль
Как это работает для наемных работников
В компании у вас есть босс, и этот человек говорит вам, что делать. Вы также должны работать в рамках правил организации (как письменных, так и неписаных), которые могут быть довольно обширными. Таким образом, на первый взгляд, у вас меньше контроля над своей работой, чем у фрилансера.
Но это не совсем ясно. Если у вас есть хороший начальник, он или она даст вам некоторую автономию, и по мере того, как вы поднимаетесь выше по служебной лестнице, объем контроля над вашей работой должен увеличиваться. Вы по-прежнему будете зависеть от других, чтобы сделать что-то, но вы, безусловно, можете добиться высокой степени автономии.
Как это работает для фрилансеров
На первый взгляд, у вас есть полный контроль как у фрилансера. Вы сами выбираете, над чем работать, а над чем нет. Если какое-то конкретное задание вас не интересует, вы можете просто отказаться от него.
Но вся беда в том, что вам придется платить по счетам в конце месяца. Если вы не находитесь в очень хорошем положении, вам, вероятно, придется взять на себя некоторые задания, которые вам не очень нравятся.
У вас также есть «босс» для каждого задания: ваш клиент будет давать вам инструкции и ожидать от вас определенного стандарта работы. Вы можете получить некоторую автономию или контроль над тем, как выполнять работу, но если вы слишком сильно отклоняетесь от ожиданий клиента, вы столкнетесь с проблемами.
Что это значит для вас
Миф заключается в том, что самозанятость дает вам больше контроля над своей работой, чем работа в компании. Отчасти это правда, но, как мы только что убедились, есть и смягчающие обстоятельства.
Мотивация
Как это работает для наемных работников
Когда вы работаете в одной компании, ваша мотивация часто приходит очень структурированным образом. Вы получаете обзоры эффективности в конце каждого года, и эти обзоры определяют такие вещи, как то, заработаете ли вы больше денег в следующем году, или получите бонус, или даже получите повышение.
Даже сильно оклеветанная «ежедневная рутина» служит мотивирующей цели: если вы опоздаете на работу, ваш босс будет сердиться, а если вы слишком часто опаздываете, вас уволят. Так что это должно мотивировать вас встать с постели, когда сработает будильник!
Как это работает для фрилансеров
Как фрилансер, вы должны мотивировать себя. Вы должны найти своих собственных клиентов, сделать свой собственный маркетинг, создать свой собственный сайт, вести переговоры о своих собственных контрактах. Ты должен все время находиться там, где тебя никто не заставляет делать это.
И когда вы получаете задания, вы должны управлять ими самостоятельно. Например, если вы получаете огромную работу, которая должна быть сделана через месяц, ничто не помешает вам провести следующие 29 дней, вставая поздно и смотря дневное телевидение. Никто не рассердится и не уволит тебя. Но на 30-й день будут последствия, если вы не сможете уложиться в свой срок. Так что это до вас, чтобы организовать свое собственное время и убедиться, что вы остаетесь на вершине событий.
Фото из календаря
Фотография календаря.
Что это значит для вас
Если вы не очень хорошо мотивируете себя, то более структурированная среда, предлагаемая регулярной оплачиваемой работой, может хорошо работать для вас. Как фрилансер, вы должны взять инициативу на себя. Но не волнуйтесь слишком сильно—я не считаю себя высоко мотивированным, и я выжил как фрилансер. Пустой банковский счет-довольно сильная мотивация.